Environment 環境について
事業を生み出しやすく、成長を促進させる制度、
事業を活性化させる仕組みを整えています。
その根底にあるのは
企業理念にある「関係者全員の幸福」。
About Occupations 職種について
多様な選択肢から
自分のやりたいことが見つかる
業界でシェアを獲得するためにはスピード感をもって変化していくことが重要です。そのためレバレジーズでは事業開発・運用をすべて内製化するオールインハウス型の組織体になっています。自分の志向性や適性に合わせて、様々な職能を身につけることができます。職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。
また、現在40以上の事業で構成されており、ベンチャー企業の集合体のような会社です。全ての事業が成長段階だからこそ、新しい仕事や役割が次々に生まれていきます。
Career Path キャリアパス
自由と責任のカルチャーが、
多様なキャリアを創る
若手から
重要ポジションに抜擢成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。
D.H
[ 2020年卒 - 大阪市立大学 ]
任せられることが
成長への近道インターン中に名古屋支店を一人で立ち上げ、その後西日本の事業戦略責任者を任せていただきました。自分の実力以上の仕事だったので不安が大きかったですが、周りのサポートもあり成し遂げられたのは貴重な経験でした。現在は人事として、今まで営業で培った経験を活かしてより会社全体の成長に寄与できるような役割ができたらと思っています。
1
年目 / インターン
個人営業を経て、支店立ち上げ
2
年目 / 入社
西日本エリア 事業戦略責任者
3
年目
新卒採用チームに異動
4
年目
マネージャー昇格、数十名規模のマネジメント
5
年目〜
数百名規模の採用責任＆複数プロジェクト責任者を兼任
世の中から求められる
ビジネススキルを仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。
レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。
S.F
[ 2023年卒 - 大阪大学 ]
知識だけでは
事業をつくれない学生時代から事業創造することで長期的に世の中の課題を解決したいと考えていました。入社後新規事業を担当するようになり、文字通り調査・戦略から実行まですべて自ら行なっています。実際に任せてもらえたことで、「経験でしか身に付けられないスキル」の重要性を理解しました。
1
年目 / インターン
SEO・プロダクト改善を経て、新規事業立ち上げ責任者
2
年目 / 入社
新規事業と既存事業のマーケティング責任者
3
年目〜
事業部長に昇格
自分が望むキャリアを
自社内で探せる小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。
一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。
M.I
[ 2020年卒 - 早稲田大学 ]
自分の貢献範囲を
拡げていくチームリーダーになり、自分の成長ではなく部下の成長に喜びを感じるようになったことをきっかけに、より大勢の人を幸せにしたいという気持ちが強くなり、経営企画にキャリアチェンジ。セールスとしてNo. 1を目指していたところから、次は仕組みづくりや教育を通してサービスを業界No. 1にする人材を目指します。
1
年目
セールス職入社、全社ベストルーキーにノミネート
2
年目
全社ベストセールス受賞、チームリーダー昇格
3
年目
チーム目標を連続達成、新人教育に従事
4
年目〜
経営企画部にキャリアチェンジ
Benefits 福利厚生・制度
「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指す
企業理念である「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指し、社員1人ひとりが健康的かつ安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。
福利厚生
- 家賃補助制度
- 自宅最寄り駅から会社までの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店含め、全社員が対象となっています。
- ランチサポート制度
- 豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等がオフィスで飲み放題！さらに、お昼ご飯に白米を炊いて食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは社員の意見を反映し、随時変更されます。
- 資格取得支援制度
- 会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。
- 読書支援制度
- 社員教育の一環として、新卒入社の社員が自己投資のため、専門書等の高額な書籍の購入を躊躇しなくてよいように書籍購入の支援をしています。また代表や各事業部長が推薦する社内のビジネス誌はすべて読み放題です。
- ライフプラン制度
- 社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取りが可能です。
ライフイベントに合わせた制度
- 子育て支援制度
- 子育て世代のワークライフバランスの向上を目指し、出産・育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援目的としたイクボスガイドブックの配布も行っています。
- 男性育児休暇
- 配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。
- 育休・産休制度
- 出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最長2歳まで延長することができます。
- 時短勤務
- 小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。
- 特別休暇
- 家庭を持つ方にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個人に合わせた働き方を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の一つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。
- 保育料補助
- 産後からの復業支援として、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育支援では、フルタイムや時短勤務など、本人の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することができます。
組織活性化
- 社内交流会
- 社内活性化の一環として様々なイベントを開催しています。年度始めに全社員が集うキックオフや全社員旅行、季節に合わせた「夏祭り」「クリスマスパーティー」をはじめ、毎月実施の「バースデーイベント」や「バーイベント」など交流を目的に様々なイベントを随時企画しています。
- 部活動
- 社員間のコミュニケーションを活性化するため、事業部を横断したたくさんの部活動があります。ゴルフ、フットサルといったアクティブなものから、サウナ、クラフトビール、オーケストラなど、多種多様です。
- GOOD＆NEW
- 毎朝、新しいことや良かったこと、気づきなどをレバレジーズのクレドに関連させて、社員同士で共有しています。クレドの実践、社内コミュニケーションの活性、ポジティブ思考の確立に効果的です。
- 1on1カルチャー
- 基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化です。通常の業務だけでは見えない潜在的な問題の発見や、事業や個人の成長を促進するアイデアの創出につながる機会になります。
スキルアップのための制度
- リーダー育成プログラム
- レバレジーズでは高い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成長機会の提供で報いる文化があり、次期リーダー候補である若手社員や一定の役職に就いている社員には、社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。
- 社内研修・学習
- 入社後1カ月に及ぶ新卒研修をはじめ、新卒2年目まで半年に1回のフォロー研修など、様々な研修が用意されています。希望者は1,700コース9,000本以上のビジネス系動画を視聴できるオンライン学習サービスの利用が可能です。
- 社内公募制度
- 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。
- 英会話支援
- オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選を行っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。
- 社内勉強会
- 部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎月行っています。各事業部、各部門で持っているノウハウを共有することで、個人のスキルアップだけでなく、事業部間の連携・情報共有の促進も行っています。
