Environment 環境について
事業を生み出しやすく、成長を促進させる制度、
事業を活性化させる仕組みを整えています。
その根底にあるのは
企業理念にある「関係者全員の幸福」。
About Occupations 職種について
多様な選択肢から自分のやりたいことが見つかる
業界でシェアを獲得するためにはスピード感をもって変化していくことが重要です。そのためレバレジーズでは事業開発・運用をすべて内製化するオールインハウス型の組織体になっています。自分の志向性や適性に合わせて、様々な職能を身につけることができます。職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。
また、現在40以上の事業で構成されており、ベンチャー企業の集合体のような会社です。全ての事業が成長段階だからこそ、新しい仕事や役割が次々に生まれていきます。
Recruitment Course 募集コース
ここから拡がる、
あなたのキャリア
あなたの志向性や適性を鑑み、4つのコースから初期配属が決まります。
どのコースであっても目の前のやるべき仕事で成果を残せれば、さまざまな仕事へチャレンジすることが可能です。
企画・セールス自分の頭で解決策を作り出して、
直接顧客の問題解決を行うビジネスにとって一番の基礎となる顧客接点業務からスタートします。ほとんどの事業部にて有形商材を扱っていないため、自分の提案が顧客の幸せに直結する仕事です。組織成長が極めて早いため、早くからマネジメントポジションに就き、組織を動かす力も身につけることができます。将来的には組織のリーダーや、事業企画/戦略業務はもちろん、人事や広報、マーケティングなど他のスキルの獲得も可能な職種です。
マーケティング顧客を探求し、
サービス/プロダクトを通した
価値を提供する市場調査を行い、顧客が求めているニーズを探索し、それを広告・プロダクト・AIなどを用いて解決します。世界最先端技術を用いた問題解決はもちろん、レバレジーズが保有する全ての事業に横串で関わっていき、たくさんの人をテクノロジーで支える仕事です。
デザイナー価値を作り、
価値を伝えるための
デザイン&クリエイティブレバレジーズでは自社サービスをすべて社内で開発しています。プロダクトデザイン領域では、ユーザーの定量と定性データを分析した上で、ユーザビリティの設計・改善まで、自社プロダクト開発ならではの経験を積むことができます。クリエイティブ領域ではブランディングやプロモーションにおけるコミュニケーションを設計。デザイナーのみならず、ディレクターやプロデューサーとしてのキャリアも存在し、志向性に合わせたスキルを身につけることが可能です。
エンジニアエンジニアリングで
サービス/プロダクトを創り、
成長させる自社サービスの開発・運用・保守を担当します。フロント・サーバサイド・インフラ・データ解析・機械学習・R&Dというように担当領域が広く、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。すべてを自社内で開発しているため、他職種との密なやり取りの上で各種施策に取り組むことが求められます。それ故、開発以外の知識を身につけたり、提案したりできるチャンスが多くあります。事業やサービスを俯瞰した上での問題発見・技術提案・解決に取り組む姿勢も大事にしています。
Career Path キャリアパス
自由と責任のカルチャーが、
多様なキャリアを創る
レバレジーズには自由と責任のカルチャーが根付いており、目の前のやるべき仕事をやりきっていれば年齢や経験に関係なく挑戦できる環境が整っています。
平均リーダー昇格年数は2.2年。重要なポジションを担う事業責任者やリーダー層には新卒入社のメンバーが多数就いています。
若手から
重要ポジションに抜擢
- 1年目法人 / 個人営業
- 2年目新規事業責任者
- 3年目事業グロースと採用に従事
- 4年目事業の黒字化達成
- 5年目部長を経て執行役員就任
成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。
世の中から求められる
ビジネススキルを
- 1年目Webマーケター
- 2年目プロダクトマネージャー
- 3年目新規事業立ち上げ
- 4年目複数新規事業立ち上げ
- 5年目立ち上げた事業の責任者
仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。
しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークなどの型が浸透したこともあり、人や企業によって大きな差が生まれにくくなっています。課題発見から実行までワントップでみることができ、実行部分をやり切れるかどうかが重要になっています。
レバレジーズは、事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自分で行うことができるため、世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。
自分が望むキャリアを
自社内で探せる
- 1年目法人営業
- 2年目Webエンジニア（ジョブチェンジ）
- 3年目エンジニアチーム リーダー（ジョブチェンジ）
- 4年目求人媒体
プロダクトマネージャー（他社転職） - 5年目SaaS事業
プロダクト マネージャー
事業責任者（レバレジーズ復職）
小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。
一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。
Leverages in Data データで見るレバレジーズ
レバレジーズが分かる
データで見るレバレジーズ
売上高Sales
0億（2023年）現在、40を超える事業を運営しており、
2030年には売上1兆円を達成する見込みです。従業員数Employees
0名(2023年)成長とキャリアパスを重ねた可能性ある方々が多く働いています。平均年齢Age
平均0歳(2023年)成果が評価に繋がるため、若年層でも活躍できる可能性は平等にあります。拠点数Offices
0拠点(2023年)積極的に成長の見込まれる市場を開拓しながら、
時代を代表するグローバル企業を目指しています。男女比Gender
0:0(男性)(女性)成果が評価に繋がるため、性別関係なくでも活躍できる可能性は平等にあります。採用割合Proportion
0:0(中途)(新卒)2012年頃から本格的に新卒の採用を開始し、現在はたくさんの新卒社員が活躍しています。働きがいのある会社ランキングRanking
若手部門0位成長、環境、スピードを評価され、選出されました。有給休暇取得率Paid Leave
平均0%プライベートと仕事のメリハリをつけられます。
Benefits 福利厚生・制度
「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指す
企業理念である「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指し、社員1人ひとりが健康的かつ安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。
福利厚生
家賃補助制度
自宅最寄り駅から会社までの距離が近い正社員に対して支給される家賃補助制度です。内勤・外勤・地方支店含め、全社員が対象となっています。
ランチサポート制度
豆から挽く本格コーヒーや紅茶・ココア等がオフィスで飲み放題！さらに、お昼ご飯に白米を炊いて食べることもできます。レトルトカレーやカップスープ、お菓子やフルーツが並ぶこともあり、ラインナップは社員の意見を反映し、随時変更されます。
資格取得支援制度
会社が規定した資格の受験費用を会社が全負担、または一部負担する制度です。公認会計士やキャリアコンサルタントなどの国家資格から、Web解析士や技術系の専門資格まで約100個の資格が対象となっています。
読書支援制度
社員教育の一環として、新卒入社の社員が自己投資のため、専門書等の高額な書籍の購入を躊躇しなくてよいように書籍購入の支援をしています。また代表や各事業部長が推薦する社内のビジネス誌はすべて読み放題です。
ライフプラン制度
社員が自分で掛け金額や運用商品を選択し、60歳以降に掛け金を受け取れる制度です。確定拠出年金の活用によって、毎月の社会保険料や税金の負担を軽減でき、運用で得た利益は全額非課税での受け取りが可能です。
ライフイベントに合わせた制度
子育て支援制度
子育て世代のワークライフバランスの向上を目指し、出産、育児を予定している社員に向けてワーキングマザー・ファザーガイドブックの配布や、上司に向けて社員のキャリア応援目的としたイクボスガイドブックの配布も行っています。
男性育児休暇
配偶者の出産に伴い、男性従業員が育児休業の取得を希望する場合は、育児休業を取得することができます。配偶者の出産にともなう育児休業は、子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでが取得可能期間となります。
育休・産休制度
出産予定の女性社員は、産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。取得要件を満たす従業員は、子どもが1歳になるまで育児休業を取得でき、就業規則の条件を満たした場合、最長2歳まで延長することができます。
時短勤務
小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮して勤務することができます。
特別休暇
家庭を持つ方にも働きやすい環境を提供したい。そんな想いでつくられた個人に合わせた働き方を実現する制度です。「関係者全員の幸福の追求」という企業理念を実現する制度の一つであり、ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。
保育料補助
産後からの復業支援として、入園する保育園で発生する月々の保育料と、居住する自治体の認可保育園で定められている保育料の差額を、上限10万円まで会社が負担します。その他の保育支援では、フルタイムや時短勤務など、本人の要望に合わせた勤務時間や報酬体系を選択することができます。
組織活性化
社内交流会
社内活性化の一環として様々なイベントを開催しています。年度始めに全社員が集うキックオフや全社員旅行、季節に合わせた「夏祭り」「クリスマスパーティー」をはじめ、毎月実施の「バースデーイベント」や「バーイベント」など交流を目的に様々なイベントを随時企画しています。
部活動
社員間のコミュニケーションを活性化するため、事業部を横断したたくさんの部活動があります。ゴルフ、フットサルといったアクティブなものから、サウナ、クフラフトビール、オーケストラなど、多種多様です。
GOOD ＆ NEW
毎朝、新しいことや良かったこと、気づきなどをレバレジーズのクレドに関連させて、社員同士で共有しています。クレドの実践、社内コミュニケーションの活性、ポジティブ思考の確立に効果的です。
1on1カルチャー
基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化です。通常の業務だけでは見えない潜在的な問題の発見や、事業や個人の成長を促進するアイデアの創出につながる機会になります。
スキルアップのための制度
リーダー育成プログラム
レバレジーズでは高い成果を上げている社員に対し、単純に待遇だけでなく、より良い成長機会の提供で報いる文化があり、次期リーダー候補である若手社員や一定の役職に就いている社員には、社内外の研修に任意で参加できる研修制度を用意しています。
社内研修・学習
入社後1カ月に及ぶ新卒研修をはじめ、新卒2年目まで半年に1回のフォロー研修など、様々な研修が用意されています。希望者は1,700コース9,000本以上のビジネス系動画を視聴できるオンライン学習サービスの利用が可能です。
社内公募制度
会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、応募者と担当者との面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。
英会話支援
オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選を行っています。PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。
社内勉強会
部署や職種を横断したナレッジ共有会を毎月行っています。各事業部、各部門で持っているノウハウを共有することで、個人のスキルアップだけでなく、事業部間の連携・情報共有の促進も行っています。